6、9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过了贵州省人大常委会关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定(以下简称决定)。本决定自2021年10月1日起实施。

7、根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”的规定。

8、修订后的《条例》明确“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合生育政策的，除国家规定的产假外，女方产假60天，男方护理假15天，3周岁以下婴儿父母双方每年各10天育儿假；做节育手术的，按规定享受休假。享受上述假期期间的工资待遇，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。”

9、9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，向社会公开征求意见。意见稿提出，依法结婚的公民，除国家规定的3天婚假外，应当休10天婚假；在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假90天；男方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，父母每年有10天的育儿假。

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1、北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

2、无论是生一胎还是二胎，产假至少是:98天基本产假+30天奖励假=128天。之前女性产假一般是基本产假98天+晚育产假30天=128天，产假时间实际上没有变化。但亮点是配偶陪产假增加了15天。

3、此外，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假。

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5、生育津贴前提:参保女职工生育前需要连续缴费满9个月，可即时申领相应的生育津贴(含分娩当月)；如果连续缴费不足9个月，也不用担心。分娩当月起连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。补贴标准为申报补贴的当月。

6、生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位人均月缴费基数:女参保职工引产、流产、分娩的自然年度，用人单位首次核定缴费基数的当月，所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

7、产假天数:女职工可享受最少128天产假，最多7个月产假。妇女与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。

8、生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

9、北京育儿假多少天？2022北京育儿假最新规定多少天？一个女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资8500元，其中500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资7500元。超过平均工资500元的用人单位不能扣除。

10、2022年北京育儿假最新规定？北京育儿假多少天？北京增加了育儿假，产假从30天延长到60天。2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。修订后的条例取消了生育限制措施，明确一对夫妇可以生育三个子女。除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。同时，在孩子年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。