一、北京供卵一般等多久

1、2022北京产假是98天仍是128天？北京产假最新规则？现在我国许多城市都更新了产假的天数，以更好地保证女员工生育时能够享用的福利。最近，北京的一些朋友来咨询边肖。2022年北京产假是98天仍是128天？2022年北京产假是98天仍是128天？小编今日就和我们共享一下，希望能给你带来实质性的协助。

2、北京的产假是98天仍是128天？>

3、北京的产假是158天，规则北京的产假添加到60天。也就是说，有了国家规则的98天正常产假，女方能够获得158天产假，然后男方能够享用15天陪产假。

4、北京产假最新方针>

5、依据北京最新的产假方针，2021年11月26日起，除国家规则的产假外，女方享用的延伸产假由30天添加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

6、除国家规则的产假外，女方享用的延伸产假由30天调整为60天，男方享用陪产假15天。男女两边度假时期，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他安排不得解雇、免除劳作或许聘任合同，不得下降其薪酬。

7、调整完善本市生育方针，清晰本市发起适龄成婚生育、优生优育，一对配偶能够生育三个子女。一起，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违背打算生育方针的处理办法。

8、按规则生育子女的夫妇，在子女年满三周岁前，每年享用五个作业日的育儿假；每年按孩子满周岁估算。

9、妇女生育支撑优惠方针也有进一步完善的空间。依据规则，经用人单位赞同，女方能够添加度假1至3个月，即加上国家规则的98天正常产假，女方最多能够享用8个月左右的产假。

10、夫妇两边经地点机关、企业、事业单位、社会团体和其他安排赞同的，能够调整延伸产假和育儿假的假日分配。女方自愿削减延伸的产假的，男方享用的陪产假能够添加相应的天数；夫妇两边享用的育儿假算计不得超越十个作业日。

二、北京做代孕哪里好

1、你享用产假和劳作保护吗？>

2、享用吧。如单位已交纳社保，企业无需向员工付出产假时期的薪酬，但公司凭女员工生育证在生育稳妥基金为女员工请求生育补贴，生育补贴作为女员工产假时期的薪酬。

3、但假如企业为员工交纳的生育稳妥费低于女员工上年度均匀薪酬收入，女员工收取的生育补贴将低于其正常出勤时期的薪酬，企业须要补足差额。

4、单位未交纳社保的，产假时期公司按正常出勤发放薪酬。

5、我国《女员工劳作保护法令》第四条规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，不得下降其基本薪酬。产假规则:产假时期，薪酬应全额付出。用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工产假时期的待遇为:

6、打算生育手术的医疗费用；

7、国家和本市规则的其他费用。

8、产假相关待遇>

9、薪酬待遇:女员工产假或许男员工护理假时期，用人单位应当依照不低于员工自己规范薪酬的规范付出假日薪酬。

10、产前检查:《女员工劳作保护规则》第七条第三款规则:“怀孕女员工在作业时间内进行产前检查的，视同作业时间。”单位不该以此为由克扣薪酬。